Como conseguir um emprego como Especialista em Recursos Humanos
A maioria das pessoas que trabalham em recursos humanos precisa ter pelo menos um diploma de graduação.
Escola Na maioria das vezes, os especialistas em recursos humanos precisam de um diploma de graduação em recursos humanos, negócios, comunicação ou em uma área similar.
Estágios durante a faculdade dão aos estudantes uma experiência útil que pode ajudá-los a conseguir emprego como especialistas em recursos humanos. Estágios em departamentos de recursos humanos podem ajudar aqueles que desejam se tornar especialistas a aprender mais sobre o campo e fazer conexões no mundo dos negócios.
Outros Trabalhos Alguns empregos em recursos humanos exigem que as pessoas tenham experiência de trabalho relevante. Os candidatos podem ter trabalhado como representantes de atendimento ao cliente, assistentes de recursos humanos (arquivistas de informações) ou em outros empregos semelhantes.
Os empregadores também podem optar por contratar pessoas que trabalharam em áreas como recrutamento, treinamento e desenvolvimento de funcionários, lidar com empregados e gerenciar salários e benefícios. Alguns candidatos obtêm essa experiência enquanto estão na faculdade, seja por meio de aulas ou por meio de trabalho voluntário.
Licenças, Certificações e Registros Organizações profissionais que se concentram em recursos humanos oferecem cursos para ajudar seus membros a melhorar suas habilidades, e alguns até oferecem programas de certificação. A Society for Human Resource Management (SHRM) oferece as certificações SHRM Certified Professional (SHRM-CP) e SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). O HR Certification Institute (HRCI) também oferece várias certificações para aqueles com diferentes níveis de conhecimento.
Na maioria das vezes, os candidatos à certificação precisam fazer um exame que testa seu conhecimento em recursos humanos e os pede para usar essas informações em diferentes contextos. Na maioria das vezes, aqueles que desejam ser certificados também precisam cumprir certos critérios mínimos de educação e experiência.
Na maioria das vezes, a certificação é opcional, mas certos empregadores exigem ou preferem isso. A certificação pode ser útil para os generalistas de recursos humanos em particular, pois indica que eles sabem muito sobre todos os aspectos de recursos humanos e são bons em seus trabalhos.
Ascensão Profissional Profissionais de recursos humanos que conhecem bem a empresa em que trabalham e suas regras para os funcionários podem ascender para se tornar gerentes de recursos humanos. Assumir tarefas adicionais ou concluir programas de certificação voluntária pode ajudar os especialistas a progredir em suas carreiras.
Características Importantes Habilidades para falar com os outros. Os especialistas em recursos humanos precisam ser capazes de ouvir e falar bem. Eles precisam ser capazes de responder perguntas e resolver problemas de empregadores, candidatos a emprego e trabalhadores de uma forma clara e útil.
Capacidade de tomar decisões. Ao avaliar as qualificações dos candidatos ou tentar resolver conflitos, os profissionais de recursos humanos precisam exercer bom julgamento.
Atenção aos detalhes. Ao analisar as credenciais dos candidatos, fazer verificações de antecedentes, manter registros de queixas de funcionários e garantir que um local de trabalho siga as regulamentações trabalhistas, os especialistas devem prestar atenção aos detalhes.
Habilidades para se dar bem com os outros. Os especialistas estão sempre trabalhando com outras pessoas, portanto, precisam ser capazes de conversar e se relacionar com pessoas de diferentes origens.